觀點(diǎn)網(wǎng)訊：3月8日，致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)29個(gè)國(guó)家近5,000家中型企業(yè)進(jìn)行有關(guān)女性在職場(chǎng)占高管比例的全球調(diào)查。結(jié)果顯示，亞太區(qū)的性別多元差距有所收窄，女性擔(dān)任高管的比例在2022年達(dá)至30%的關(guān)鍵水平，相比之下，該比例于2021年為28%，而在2018年只有23%。于2022年，所有國(guó)家均達(dá)至或超越代表改變決策程序所需的最低女性比例臨界點(diǎn)30%。

于全球范圍，女性擔(dān)任高管的比例從2021年的31%增加到2022年的32%。此趨勢(shì)可歸因于企業(yè)積極創(chuàng)造具包容性的工作空間，以及更重視提升員工歸屬感和參與度，并為更多女性人才晉升為高管提供機(jī)會(huì)。目前有95%的企業(yè)為吸引及挽留人才，特意采取措施以提升員工包容性，比例較2021年的92%有所提高。不過，最少有一名女性擔(dān)任高管的企業(yè)比例在2022年仍停留在90%。

就部分職位而言，女性任職高管職位的數(shù)量于2022年持續(xù)上升，其中女性財(cái)務(wù)總監(jiān)的比例按年上升1個(gè)百分點(diǎn)至37%，女性擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)比例則提升2個(gè)百分點(diǎn)至24%。擔(dān)任行政總裁/董事總經(jīng)理、資訊總監(jiān)及營(yíng)運(yùn)總監(jiān)職位的女性比例在2021年已大幅上揚(yáng)，2022年有關(guān)比例大致保持穩(wěn)定。

女性擔(dān)任行政總裁/董事總經(jīng)理的比例從26%下降到24%，保持大約四分之一水平，但仍然較2020年的五分之一(20%)為高。從區(qū)域角度來看，亞太區(qū)女性擔(dān)任行政總裁/董事總經(jīng)理職位的比例只有16%，落后于其他地區(qū)，而拉丁美洲此比例則達(dá)34%，領(lǐng)先其他地區(qū)。

致同(香港)會(huì)計(jì)師事務(wù)所副管理合伙人陳美寶表示，全球女性擔(dān)任高管的比例連續(xù)第二年超越臨界點(diǎn)，即超過促成重要改變所需達(dá)到的水平，惟目前不該自滿，若企業(yè)不持續(xù)并有條不紊地推動(dòng)性別多元化，此進(jìn)展或會(huì)停止甚至倒退。